Frases que definen a un Líder 2

Este artículo es la continuación de “Frases que definen a un líder”. Lo escribimos por la gran repercusión que tuvo el primero.

“El gran secreto era no solo escoger a los más habilidosos, sino ubicarlos luego en los puestos clave, y situar a los demás en posiciones donde no pudieran hacer demasiado daño”. Jack Welch

“La visión sin acción es un sueño. Acción sin visión es simplemente pasar el tiempo. Acción con visión es hacer una diferencia positiva”. Jack Welch

“Cuando el ritmo de cambios dentro de la empresa es superado por el ritmo de cambios fuera, el final está cerca”. Jack Welch

“Cultive líderes que tengan las cuatro características siguientes (en inglés, el Sr. Welch las define como “las cuatro E del liderazgo): Energy (Que tengan energía), Energize (Que energicen a los demás), Edge (Que tengan ventaja y capacidades sobresalientes), y Execution (Que ejecuten correctamente)”. Jack Welch

“Fuimos entrenados para ser competitivos, número uno. Pero el mundo cambió. Ahora todo se trata de colaborar. En este sentido, es clave aprender de otras generaciones, nuevas especialidades, otras industrias. Hay que trasponer los límites. Quienes lo logren, jugarán con ventaja”. Lynda Gratton

“Construya redes de trabajo. Es imprescindible formar un grupo de personas con quienes interactuar y de quienes aprender. Debería rodearse de tres tipos de individuos: aquellos con habilidades similares a las suyas, personas diferentes a usted y personas cercanas que le sirvan de apoyo emocional”. LyndaGratton

“Nos encontramos en un mundo basado en feedback continuo y necesitamos agilidad organizativa para dar respuesta” Juan Carlos Acosta

“Si uno tiene pasión y visión, trabaja duro, es valiente y se comporta con ética, la suerte llegará. La suerte es el factor que aparece automáticamente, cuando todos los factores anteriores están allí”. Jean Claude Biver.

“¿Se nace líder, o se aprende a serlo? Primero se nace, y luego se aprende. Si alguien no es por naturaleza optimista, no puede ser líder. Si alguien no posee suficiente ego como para conferirse a si mismo el derecho de conducir a la gente a un futuro mejor, no puede ser líder. Así que el optimismo y el ego son fundamentales. Si los tienes, luego puede aprender técnicas para ser mejor. Cualquier líder puede aprender, pero no cualquiera es capaz de aprender a ser líder”. Marcus Buckingham

“Los líderes no nacen ni se hacen, sino que se hacen a sí mismos: el liderazgo es la consecuencia de las elecciones”. Stephen Covey

“Hacer lo que te apasiona. La única forma de hacer bien un trabajo es amando lo que haces. Si todavía no lo has encontrado, sigue buscando”. Steve Jobs

“La tecnología reinventará los negocios, pero las relaciones humanas seguirán siendo la clave del éxito” Stephen Covey

“El líder exitoso debe entender y aplicar el principio del esfuerzo cooperativo y ser capaz de inducir a sus seguidores a hacer lo mismo. El liderazgo exige poder y el poder exige cooperación”. Napoleón Hill

“En muchas ocasiones, tras un brillante análisis estratégico, las empresas formulan una estrategia que, una vez puesta en marcha, fracasa. El problema no reside sólo en saber adónde ir sino en ponerlo en marcha” - Bill Gates

Ram Charan, un “gurú” de estrategias de negocios, después de más de tres de décadas como asesor de líderes de negocios y consejos de administración en empresas de diferentes países llegó a la siguiente conclusión: “La ejecución es una disciplina olvidada por la mayoría de las empresas. No es un conjunto de tácticas. Es la habilidad para llevar a la práctica la estrategia planeada”.

“Se puede tener un curriculum exitoso, una gran preparación, todo eso es importante, pero no diferenciador (no va a estar en un curriculum algo que aun no se hizo). La diferencia la hacen quienes vieron la cara del fracaso y lo revirtieron. La idea no es evitar los fracasos, sino recuperarte de los errores. Eso marca tu resiliencia y adaptabilidad ante los desafíos”. Randy Nelson

“Ser experto, dominar algo, cualquier cosa: pintura, cocina, un deporte, lo que te guste; es una buena señal de tu capacidad para dominar tu trabajo, las cosas que te interesan y te apasionan. Tu idea: “voy a llegar a la cima de esa montaña”, esa creencia te hace diferente. “Yo puedo”, “Yo lo hice”, se separa de quienes dicen “Yo podría”, “Yo quiero”, “Quizás pueda”. Es la prueba del portfolio versus la promesa del curriculum”. Randy Nelson

El credo de la mente perseverante y apasionada por Peter Diamandis:

La mejor manera de predecir el futuro ¡es crearlo!

No camine cuando pueda correr.

“No” simplemente significa: empiece de nuevo en un nivel superior.

Cuando no se enfrente a ningún desafío, construya uno.

Empiece en la cima, y después intente progresar.

Múltiples proyectos conducen a múltiples éxitos.

Si algo puede salir mal…. ¡arréglelo! ¡Al diablo con Murphy!


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Liderazgo 1: características de un líder exitoso

Liderazgo 2: el líder que obtiene resultados


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