Las redes sociales se han convertido en una herramienta de recursos humanos invaluables, por esa razón colocaremos algunos datos sobre como el departamento de recursos humanos utiliza las redes sociales para contratar personal.
a. 1 de cada 3 empleadores rechazaron solicitantes de empleo basado en información que encontraron en internet.
b. 144 millones de personas en el mundo utilizaron las redes sociales para encontrar su último trabajo.
c. El 86% de los responsables de departamentos de recursos humanos señala que los candidatos de trabajo deberían hacer sus perfiles en redes profesionales más “adaptados” y “amigables” para el empleador
d. El 92% de los directores de recursos humanos usaron o planearon reclutar por medio de redes sociales utilizando Linked In, Facebook y Twitter.
El 86% uso Linked In.
El 60% uso Facebook.
El 50% uso Twitter.
e. El 79% de los reclutadores de empleado o recursos humanos revisaron información online.
f. El 65% de las empresas tuvieron éxito al contratar utilizando redes sociales.
g. El 56% de los profesionales de recursos humanos utilizaron sitios web para encontrar candidatos potenciales.
h. El 55% de las empresas planean invertir más en reclutar usando redes sociales.
i. De todas las empresas entrevistadas:
El 80% usaron Linked In para encontrar talento.
El 50% usaron Facebook.
El 45% uso Twitter.
j. 1 de cada 5 empleadores utiliza las redes sociales para buscar candidados en sus vacantes de trabajo.
Para más información realizar nuestro curso: "Selección de personal a través de Internet (E-recruiting)".
Espero tu comentario.
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