Los ambientes de trabajo excelentes se reconocen porque sus empleados:
1. Saben qué se espera de ellos.
2. Disponen de los materiales y herramientas imprescindibles para realizar sus tareas de manera correcta.
3. Tienen la oportunidad de poner en práctica lo que saben hacer mejor.
4. Reciben reconocimiento por el trabajo bien hecho.
5. Tienen supervisores o gerentes que se interesan por ellos como personas.
6. Son estimulados para que sigan desarrollándose.
7. Sienten que sus opiniones son escuchadas.
8. La misión o el objetivo de la compañía en que trabajan les hace sentir que su trabajo es importante.
9. Sus compañeros de equipo tienen la firme intención de realizar bien las tareas, porque el compromiso con la calidad es muy fuerte.
10. Desarrollan buenas relaciones con sus compañeros de trabajo.
11. Durante los últimos seis meses, alguien les hizo algún comentario sobre sus avances laborales.
12. En el último año han tenido muchas oportunidades de aprender y crecer.
El cumplimiento de dichas condiciones es una responsabilidad compartida: involucra tanto al gerente de un equipo como a cada uno de sus miembros.
Para ampliar más aun este tema vea nuestro artículo: “Los grandes gerentes que generan un buen ambiente de trabajo”
Estas conclusiones contradicen la forma en que se manejan las empresas que prestan poca atención a las impresiones de los empleados con respecto al lugar de trabajo.
La investigación de Gallup, sin embargo, demuestra la importancia de tener en cuenta el aspecto emocional: las mejores empresas crean un ámbito laboral en el cual los empleados se sienten escuchados, tienen oportunidades de crecimiento, reciben el reconocimiento de sus superiores por el trabajo bien hecho y entablan relaciones de amistad con sus compañeros, entre otras cosas.
Para más información realizar nuestro curso “Como medir y mejorar el clima organizacional”
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